次世代育成支援対策推進法（以下次世代法）は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。
当社では、次世代法に沿って次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」を策定し、子育て支援制度に積極的に取り組んでまいりました。
このたび、当社の子育て支援への取り組み状況が評価され、次世代法第13条に基づき、新潟労働局長から認定を受けました。 当社ではこれからも、従業員が仕事と家庭生活を両立できる環境整備への取り組みを図ってまいります。
次世代認定マーク「くるみん」
認定日
平成20年4月30日
取り組み内容
- 子どもが生まれる男性職員が、出産予定の前後2週間以内に、3日以内取得できる特別休暇（有給）を導入し、取得率30%以上を達成しました。
- 育児休業の最初の３日間を有給とした結果、計画期間内において、男性育児休業者１人以上、女性育児休業取得率70%以上を達成しました。
- 小学校就学までの子を持つ職員について、希望により所定外労働をさせない制度を導入しました。
- 年次有給休暇の取得促進として、マイホリデー（結婚記念日等）における休暇の取得を呼びかけ、計画期間内において取得率30%以上を達成しました。
- 「次世代育成支援対策推進法」とは？
（新潟労働局HP） - 新潟県内認定企業名簿一覧
（新潟労働局HP）
