子育て×仕事

わたしたちは、子育てを支援する企業です。

「次世代育成支援対策推進法に基づく認定」を取得しました。

次世代認定マーク
次世代認定マーク「くるみん」

 次世代育成支援対策推進法(以下次世代法)は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

 当社では、次世代法に沿って次世代育成支援のための「一般事業主行動計画」を策定し、子育て支援制度に積極的に取り組んでまいりました。

 このたび、当社の子育て支援への取り組み状況が評価され、次世代法第13条に基づき、新潟労働局長から認定を受けました。 当社ではこれからも、従業員が仕事と家庭生活を両立できる環境整備への取り組みを図ってまいります。

認定日

平成25年5月21日

現在の取り組み内容

1.計画期間

2013年4月1日から2018年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:子どもが生まれる男性職員が出産予定日の前後2週間以内に3日以内取得できる配偶者出産休暇(出産休暇)を周知し、取得率を50%以上にする。

目標2:計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
 男性職員:取得率を15%以上とする。
 女性職員:取得率を80%以上とする。

目標3:年次有給休暇の取得促進策として、マイホリデー(例:結婚記念日、本人・子供・配偶者の誕生日等)における休暇の取得を呼びかけ、年次有給休暇を持つ職員のうち、マイホリデーに年次有給休暇を取得した職員数を計画期間内に70%以上にする。

目標4:小学校に入学するまでの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度を導入する。

目標5:要介護状態にある家族を介護する職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務の制度及び所定外労働をさせない制度を導入する。

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