女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

①計画期間

2022年4⽉1⽇ 〜 2027年3⽉31⽇

②当社の課題

課題:管理職(課長以上)に占める女性の割合が低い。

③目標と実施時期・取組内容

目標 管理職(課長以上)に占める女性の割合を20 %以上とする。

2022年  4月~ 管理職育成研修カリキュラムの検討を開始する。
2022年  8月~ 昇格候補の社員を選定する。
2022年10月~ 管理職育成研修カリキュラムにそった管理職育成研修を行う。
計画期間、毎年実施 昇格考課を実施する。

女性の活躍に関する情報公表 (2022年4月1日現在)

  • 管理職に占める女性労働者の割合   18.5%
  • 役員に占める女性の割合       12.5%